安徽网视讯 今年以来，官庄坝镇积极探索干部管理新机制，严要求、细管理、重实效，狠抓干部作风建设，不断提升为民服务水平，促进工作提质增效，促进乡村振兴开好局起好步。

  狠抓学习促素质提升。组织开展“线上”“线下”齐步走，“线上”通过学习强国等线上平台进行集中学习和个人自学，党政办定期统计学习分数，并对没有完成学习任务的党支部和分数较低的干部进行通报；“线下”充分利用“党委理论中心组学习”、“三会一课”、镇村干部大会等形式认真组织镇村两级干部学习党的各项政策、方针，并结合身边案例现身说法等方式使全镇干部学好弄懂、融汇贯彻，以更好服务群众，巩固党组织在基层的引领作用。

  严格纪律促作风转变。各村严格落实干部值班制度，每天村委会值班人员不少于两人，确保群众办事有人接待；安排镇民政、计生、扶贫等与群众联系紧密的相关部门在为民服务中心值班，确保群众反映的问题、表达的诉求及时得到办理。镇督查办不打招呼、不发通知对镇直干部工作作风、各村干部在岗在位情况进行督查，有效提升了干部工作效能。

  完善机制促效能提升。进一步修订完善《官庄坝镇干部日常考勤管理办法》等各项管理制度，进一步激发全体干部的工作热情，不断提升工作效能，机关干部出勤情况由镇纪委负责，对经常迟到早退、溜岗串岗、打游戏的干部严肃处理；驻村干部由联系村领导负责，加强日常管理。同时，镇纪委每周通报上一周干部出勤情况，对无故不签到行为严格兑现处罚，进一步强化了干部管理方式，增强干部纪律意识，使干部遵守各项工作制度成为自觉行动。（雷国庆）

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