安徽网视讯  今年以来，官庄坝镇全面落实就业扶贫政策，不断规范公益性岗位管理，充分发挥公益性岗位效能，有效调动困难群众自主脱贫的积极性，彻底改变“输血式”扶贫模式，稳步增加贫困户收入，全面助力脱贫攻坚。

    积极创新就业扶贫模式。坚持“就业一人，脱贫一户”的工作思路，结合岗位具体要求，在全镇8个行政村设置公益性岗位312个，优先聘用建档立卡贫困户及农村困难家庭劳动力就业，每月发放800元左右的岗位补助，增加了贫困家庭收入，有力的克服贫困户“等、靠、要”及“攀比”思想，真正实现劳动脱贫。

    不断强化日常监督管理。建立健全公益性岗位人员管理长效机制，定期由各村安排专人对公益性岗位人员上岗情况进行考核，组织党员、群众代表对公益性岗位人员的履职情况进行集中评议，对考核不合格的立即解聘，确保公益性岗位“能进能出”。

    认真落实岗位动态管理。对村级公益性岗位人员实行合同化管理，按年度签订劳动协议，对考核不合格或因外出务工、生病、死亡等状况无法继续胜任岗位的，及时进行调整，坚决杜绝冒名顶替现象，切实发挥了公益性岗位在促进贫困户就业、增加务工收入、改善农村人居环境等方面的效能。（ 雷国庆）

责编：文瑾