安徽网视讯 “大姐，你的快递我从村部捎来了，给”，“我自己去拿就行了，哪能回回麻烦你”，“不麻烦，这是咱‘为民服务送到家’工作的‘快递进村’服务，是我应该做的”，“看你一头汗，来家吃点水果喝点水吧”，“不了，不了，我还得送下一家”，群众看着远去的女孩赞不绝口，而那奔跑着的蓝色身影，就是砀山县官庄坝镇吴集村后备干部杨文华。以上这些，是官庄坝镇后备干部积极参与村重点工作的一个缩影。

    为实现村级后备干部队伍规模数量充足、能力素质优良、队伍结构优化、作用发挥明显的目标，砀山县官庄坝镇以实施“雏雁工程”为抓手，激活村级后备干部队伍“一池春水”。

　拓宽视野“选”。近年来，官庄坝镇立足本乡本土致富能手、复转军人和大专毕业生等人才基础，结合“选青推优工程”，靠政策、靠感情、靠搭建干事创业平台，把有浓厚亲情乡情的外出优秀务工经商人员吸引回来。通过采取“公开招考及择优推荐”的方式，把达到“三高三强两满意”标准的优秀人员纳入村级后备人才队伍。目前全镇村级后备干部40人，其中大专以上学历28人；退役军人2人，创业致富能手24人，返乡优秀创业人才6人。

    创新形式“帮”。建立“一对一”导师培养帮带制度，每名后备干部落实了一名镇党政班子成员进行帮带培养，镇党政主要领导作为村书记后备人才的联系导师，村书记、第一书记作为村书记后备人才的培养导师，联系村班子成员和包村镇干为“选青推优”后备干部的育苗导师，形成“熟手带新手、党员带青年”导师结对帮带机制，帮带“覆盖率”达到100%。

实战熔炉“炼”。针对各村工作实际和每名后备干部的性格特点及专业特长设定专门的锻炼岗位。通过制定科学合理的雏雁培育计划，让村级后备干部在干中学，在学中悟，在悟中通，在通中精，通过参与基层党建、脱贫攻坚、环境整治、美丽乡村等中心工作任务的落实，使其在接触和熟悉村级相关事务工作中，有效的发挥个人专长，有针对性的提升能力素质。官庄坝镇秦庄社区后备干部冯四曼经过8个月的成长进步，通过党员大会被选举为村支委委员，进入村总支班子。

    科学规范“管”。按照“一人一档、一村一册的要求，健全村级后备干部档案信息库，并实施动态管理。通过个人述职自评、后备干部互评、群众代表评议、村党组织综合评定等方式，官庄坝镇党委每半年对村级后备人才进行一次民主评议，每年进行一次综合分析研判。对考核评议较好的给予奖励，考核结果较差的加大帮带力度，连续两次考核评议结果较差的清理出后备干部队伍。（任璐）

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