安徽网视讯 为了盘活村级干部队伍，确保村干部人尽其才，始终充满生机和活力，朱集乡出实招，求实效，三个常态化，切实加强农村干部队伍建设。

  培训管理常态化，确保村干部明明白白会干事。朱集乡始终坚持培训与培养并重，努力建设一支高素质的干部队伍。利用召开专题培训班、到党建联系点指导、党员活动日集中学习、到其他地区观摩互学等方式，帮助理清基层管理的思路，着力提升村干部理论素养。倡导干部在实践中自学成才，注重学习的实效性和针对性。定期更新村干部备案登记表，激发村干部提升个人素质的自觉性和能动性，向高素质要战斗力。

  警示监督常态化，确保村干部本本分分能干事。朱集乡坚持逢会必训的原则，利用每周工作例会，经常性开展警示教育十分钟，强化对党员领导干部的日常监督管理。通过观看“馗乡镜鉴”纪录片、学习违法违纪案例等方式，通报典型案例，做到警钟长鸣。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。引导干部要身正影直，作风过硬，严格教育、严格要求，影响和带动群众自觉遵纪守法。对村干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，及时纠正，坚决把问题解决在萌芽状态。

  考核奖惩常态化，确保村干部兢兢业业肯干事。有奖惩才有活力，有奖惩才能凸现人才。朱集乡将激励和惩罚机制作为村干部队伍管理创新机制的核心内容，在实践中不断探索和完善。建立健全以工作实绩和群众认可为主要标准的考核机制，将日常管理考核结果与村级星级评定、评功受奖及绩效待遇相挂钩，严格按照规定实施奖惩。营造团结奋进、争先进位的工作氛围。使村干部感到压力，激发动力，让干事创业、成事成业成为广大干部的自觉行为。（李倩文）

责编：文瑾