安徽网视讯 为选优配强村(社区)“两委”班子成员，今年以来，官庄坝镇党委、政府高度重视，立足村(社区)实际，全面加强农村基层组织建设，紧扣调研摸底、畅通渠道、优化储备，扎实做好村“两委”换届准备工作，确保换届选举平稳有序。

  紧扣调研摸底，确保“心中有数”，镇党委书记率队分别对8个村（社区）采取座谈、入户、面谈等形式，对村“两委”班子年龄结构、文化层次、能力水平、工作实绩、群众公信度等方面进行深入调查摸底，逐村逐人分析研判，全面掌握具体情况。逐村听取现任班子运行、后备干部、意向性人选等情况，征求党员群众意见建议，分析存在问题，研究破解方法，汇总建立村“两委”换届选举摸底台账。召开全镇基层党建工作重点任务调度暨村“两委”换届前期调研汇报座谈会，做到心中有数、本中有账。

  紧扣畅通渠道，确保“平稳有序”，坚持“能者上、平者让、庸者下”的导向，不断优化队伍结构。对现任村级班子进行综合考量，精准确定留任、优化和调整对象，重点对群众威信高、工作能力好、带富能力强的优秀年轻村党支部书记，鼓励继续留任。对镇公务员和事业人员综合素质好的下派“选配一批”，对无合适人选的，通过组织下派专职化党组织书记，有效破解村党组织书记选任难的问题，进一步优化改善村干部队伍结构，推动专职化村党组织书记扎根基层，在脱贫攻坚巩固提升和乡村振兴一线成长成才。

  紧扣优化储备，确保“优中选优”，严格储备条件，注重选拔热爱农村，组织协调能力强，善于做群众工作，有较强致富带富能力，高中及以上文化程度特别是年龄35岁左右、大专及以上文化程度的党员、群众作为村级后备干部。动态调整优化，按照村“两委”换届程序，及时对现有村级干部“两委”班子进行优化调整。加强教育培养，建立全镇领导班子成员、村“两委”主要负责人与后备干部结对帮带培养制度，定期开展谈心谈话，将后备人员推荐到县委党校进行教育培训。强化考核管理，把村级班子、村干部年度考核与村级后备干部同步考核，对遵纪守法等方面出现问题，工作实绩不突出、无发展潜力，群众意见大、威信不高等其他原因不适宜的，及时进行调整，有效缓解了村干部后继乏人的问题。（陈风）

责编：文瑾